Arbeitszeugnis

Arbeitszeugnis Bewertung

Eigentlich sieht das Zeugnis ganz gut aus – aber ist es auch vollständig und richtig ?

Enthält es – bewußt oder unbewußt – negative Formulierungen oder sogar verdeckte Hinweise ?

Mit diesen und anderen Fragen werden Sie zwangsläufig konfrontiert wenn Sie ein Zeugnis erhalten haben oder eines erstellen wollen.

Diese Unsicherheit führt oft zu zähen Verhandlungen über Form und Inhalt auch kleinster Details.

Als Arbeitgeber befürchten sie ein zu gutes Zeugnis zu erteilen und Regreßansprüche des Nachfolgearbeitgebers, als Arbeitnehmer wollten Sie sich mit einem unguten Gefühl zum Zeugnisinhalt schon nicht bewerben…

Diese Unsicherheiten lassen sich durch eine Beratung ausräumen. Für die berufliche Zukunft ist das Zeugnis von eminenter Bedeutung.

Gerade in kleinen oder Unternehmen mittlerer Größe werden oft gut gemeinte aber unübliche Formulierungen verwendet die gewisse Rückschlüsse nicht nur auf den Arbeitnehmer und dessen Qualifikation sondern auch auf das Unternehmen zulassen.

Auch als Arbeitgeber sollte man daher in diesem Bereich nach außen professionell auftreten !

Sind die folgenden Punkte berücksichtigt ?

• Stimmt die äußere Form ?
• Ist die richtige Eingangs- und Abschlussformel enthalten ?
• Ist die Positions- und Aufgabenbeschreibung vollständig ?
• Was bedeutet  die Leistungs- und Verhaltensbeurteilung ?
• Wie wurde die Arbeit insgesamt bewertet ?
• Sind versteckte Hinweise oder Codes enthalten ?